John Taks’ inappropriate behavior crosses borders in the Netherlands

De afgelopen weken is er veel ophef ontstaan rondom John Taks en zijn grensoverschrijdend gedrag. John Taks was voorheen werkzaam als directeur van het Nederlands Film Festival en was een bekende figuur in de Nederlandse filmwereld. Het nieuws dat hij zich schuldig heeft gemaakt aan ongepast gedrag richting vrouwelijke collega’s heeft dan ook voor veel opschudding gezorgd.

In dit artikel bespreken we wat grensoverschrijdend gedrag is, wat John Taks precies heeft gedaan en wat de gevolgen hiervan zijn. Daarnaast zullen we aandacht besteden aan hoe organisaties grensoverschrijdend gedrag kunnen voorkomen en wat je kunt doen als je zelf slachtoffer bent geworden van grensoverschrijdend gedrag.

Wat is grensoverschrijdend gedrag?

Grensoverschrijdend gedrag is in feite elk gedrag dat door iemand als ongewenst of ongepast wordt ervaren en waarbij iemands persoonlijke grenzen worden overschreden. Dit kan bijvoorbeeld gaan om seksuele intimidatie, verbaal geweld, fysiek geweld, discriminatie, pesten of stalking.

Het is belangrijk om op te merken dat wat als ‘grensoverschrijdend gedrag’ wordt beschouwd, heel persoonlijk kan zijn. Wat voor de één onschuldig lijkt, kan voor een ander heel ongepast zijn. Het is dan ook van belang dat mensen elkaar respecteren en vertrouwen en elkaars grenzen niet overschrijden.

Wat heeft John Taks gedaan?

Uit onderzoek van diverse media is gebleken dat John Taks zich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag. Het ging hierbij om ongewenste aanrakingen, opmerkingen over het uiterlijk en de seksualiteit van vrouwelijke collega’s en het proberen te verleiden van deze collega’s.

Een aantal van deze vrouwelijke collega’s hebben zich gemeld bij de organisatie waar John Taks werkzaam was en bij de media. Naar aanleiding hiervan is er een onderzoek gestart en heeft John Taks zijn functie bij het Nederlands Film Festival neergelegd.

Wat zijn de gevolgen van grensoverschrijdend gedrag?

Grensoverschrijdend gedrag kan verschillende gevolgen hebben. Voor degene die slachtoffer is geworden van dit gedrag, kan het leiden tot angst, stress, machteloosheid, schaamte en andere emotionele klachten. Voor organisaties kan het leiden tot een slechte reputatie, juridische problemen en financiële gevolgen.

In het geval van John Taks heeft zijn gedrag ertoe geleid dat hij zijn baan kwijt is geraakt en dat zijn reputatie in de filmwereld is beschadigd. Daarnaast heeft het nieuws rondom zijn gedrag ervoor gezorgd dat er meer aandacht is gekomen voor het onderwerp grensoverschrijdend gedrag in de filmwereld en daarbuiten.

Wat kunnen organisaties doen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen?

Organisaties kunnen verschillende maatregelen nemen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en te bestrijden. Hieronder volgen een aantal voorbeelden:

– Maak duidelijke afspraken over wat wel en niet acceptabel gedrag is en zorg dat alle medewerkers hiervan op de hoogte zijn.
– Zorg voor een veilige werkplek waar medewerkers zich vrij voelen om hun mening te geven en grenzen aan te geven.
– Breng een vertrouwenspersoon in de organisatie aan waar medewerkers terecht kunnen met klachten en problemen.
– Zorg voor scholing van medewerkers over het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag en hoe om te gaan met klachten hierover.
– Onderneem direct actie als er melding wordt gemaakt van grensoverschrijdend gedrag. Dit betekent niet alleen het onderzoeken van de zaak, maar ook het nemen van maatregelen om herhaling te voorkomen.

Wat kun je doen als je slachtoffer bent geworden van grensoverschrijdend gedrag?

Als je slachtoffer bent geworden van grensoverschrijdend gedrag, is het belangrijk om dit te melden bij een vertrouwenspersoon of bij je leidinggevende. Als je bang bent dat dit niet veilig is, kun je ook terecht bij een externe vertrouwenspersoon of bij een dokter.

Je kunt ook aangifte doen bij de politie. Als het gaat om seksueel geweld, zoals aanranding of verkrachting, is het belangrijk om zo snel mogelijk medische hulp te zoeken.

Mocht dit alles teveel zijn dan zou je ook vertrouwelijk kunnen spreken met bijvoorbeeld een psycholoog.

FAQs

1. Wat is grensoverschrijdend gedrag?

Grensoverschrijdend gedrag is gedrag dat door iemand als ongewenst of ongepast wordt ervaren en waarbij persoonlijke grenzen worden overschreden. Voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag zijn seksuele intimidatie, verbaal geweld, fysiek geweld, discriminatie, pesten of stalking.

2. Wat heeft John Taks gedaan?

Uit onderzoek is gebleken dat John Taks zich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag. Het ging hierbij om ongewenste aanrakingen, opmerkingen over het uiterlijk en de seksualiteit van vrouwelijke collega’s en het proberen te verleiden van deze collega’s.

3. Wat zijn de gevolgen van grensoverschrijdend gedrag?

Grensoverschrijdend gedrag kan verschillende gevolgen hebben, zowel voor het slachtoffer als voor organisaties. Zo kan het leiden tot angst, stress, machteloosheid, schaamte en andere emotionele klachten bij het slachtoffer. Voor organisaties kan het leiden tot een slechte reputatie, juridische problemen en financiële gevolgen.

4. Wat kunnen organisaties doen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen?

Organisaties kunnen verschillende maatregelen nemen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en te bestrijden. Zo kunnen zij duidelijke afspraken maken over wat wel en niet acceptabel gedrag is, een veilige werkplek creëren, een vertrouwenspersoon aanstellen, medewerkers scholen over het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag en direct actie ondernemen wanneer er melding wordt gemaakt van grensoverschrijdend gedrag.

5. Wat kun je doen als je slachtoffer bent geworden van grensoverschrijdend gedrag?

Als je slachtoffer bent geworden van grensoverschrijdend gedrag, is het belangrijk om dit te melden bij een vertrouwenspersoon of bij je leidinggevende. Als je bang bent dat dit niet veilig is, kun je ook terecht bij een externe vertrouwenspersoon of bij een dokter. Je kunt ook aangifte doen bij de politie. Als het gaat om seksueel geweld, zoals aanranding of verkrachting, is het belangrijk om zo snel mogelijk medische hulp te zoeken.

Op dinsdag 2 maart heeft de politie aangifte gedaan tegen de bestuurder van het Albert Schweitzer ziekenhuis in Dordrecht. De aangifte is gedaan vanwege vermeende misstanden binnen het ziekenhuis, waaronder het niet naleven van veiligheidsprotocollen en het onnodig blootstellen van medewerkers aan gevaarlijke stoffen.

De aangifte tegen de bestuurder van het ziekenhuis is een direct gevolg van een langlopend onderzoek vanuit vakbond FNV en een aantal klokkenluiders binnen het ziekenhuis. De vakbond en klokkenluiders hebben meerdere keren alarm geslagen over de arbeidsomstandigheden binnen het ziekenhuis en het gebrek aan veiligheidsmaatregelen.

De aangifte tegen de bestuurder van het ziekenhuis is een belangrijke stap in het onderzoek naar de misstanden binnen het ziekenhuis. Het is echter nog onduidelijk wat de exacte gevolgen zullen zijn voor zowel de bestuurder als het ziekenhuis als geheel.

Misstanden binnen het Albert Schweitzer ziekenhuis

Het onderzoek naar misstanden binnen het Albert Schweitzer ziekenhuis begon in 2020, toen vakbond FNV meerdere meldingen kreeg van medewerkers over de arbeidsomstandigheden binnen het ziekenhuis. De meldingen varieerden van een gebrek aan veiligheidsmaatregelen tot het onnodig blootstellen van medewerkers aan gevaarlijke stoffen.

In september 2020 publiceerde FNV een rapport waarin de bevindingen van het onderzoek werden beschreven. Uit het rapport bleek dat er inderdaad sprake was van misstanden binnen het ziekenhuis. Zo werden medewerkers regelmatig blootgesteld aan gevaarlijke stoffen zonder dat er voldoende beschermingsmaatregelen werden genomen, werden veiligheidsprotocollen niet nageleefd en werden medewerkers onder druk gezet om te werken terwijl ze ziek waren.

Naar aanleiding van het rapport startte het Albert Schweitzer ziekenhuis een eigen onderzoek naar de misstanden. Dit onderzoek werd uitgevoerd door een extern bureau en leidde tot een aantal verbetermaatregelen binnen het ziekenhuis.

Ondanks de genomen maatregelen bleven er echter signalen binnenkomen vanuit het ziekenhuis dat de misstanden nog steeds voortduurden. Een groep klokkenluiders binnen het ziekenhuis stapte daarom naar een advocaat om de zaak aan te kaarten. De advocaat startte vervolgens een eigen onderzoek naar de misstanden binnen het ziekenhuis.

Het onderzoek van de advocaat bracht nieuwe informatie aan het licht over de misstanden binnen het ziekenhuis. Zo bleek dat het ziekenhuis nog steeds niet voldeed aan alle veiligheidsnormen en werden medewerkers nog steeds blootgesteld aan gevaarlijke stoffen.

Aangifte tegen de bestuurder van het ziekenhuis

Naar aanleiding van het onderzoek van de advocaat en de nieuwe informatie die hieruit naar voren kwam, heeft de politie op dinsdag 2 maart aangifte gedaan tegen de bestuurder van het Albert Schweitzer ziekenhuis. De aangifte is gedaan vanwege vermeende misstanden binnen het ziekenhuis, waaronder het niet naleven van veiligheidsprotocollen en het onnodig blootstellen van medewerkers aan gevaarlijke stoffen.

Het is nog onduidelijk wat de exacte gevolgen zullen zijn van de aangifte tegen de bestuurder. Mogelijk zal er een strafrechtelijk onderzoek worden gestart naar de misstanden binnen het ziekenhuis en de rol van de bestuurder hierin.

Reactie van het Albert Schweitzer ziekenhuis

Het Albert Schweitzer ziekenhuis heeft in een reactie laten weten dat de aangifte tegen de bestuurder een vervolg is op het onderzoek dat het ziekenhuis zelf heeft uitgevoerd naar de misstanden. Het ziekenhuis zegt zich bewust te zijn van de ernst van de situatie en dat er alles aan wordt gedaan om de veiligheid van de medewerkers en patiënten te waarborgen.

Het ziekenhuis benadrukt dat het inmiddels een aantal verbetermaatregelen heeft doorgevoerd en dat er nog meer maatregelen zullen volgen om de veiligheid binnen het ziekenhuis te verbeteren.

Faqs

Wat zijn de gevolgen van de aangifte tegen de bestuurder van het Albert Schweitzer ziekenhuis?

Het is nog onduidelijk wat de exacte gevolgen zullen zijn van de aangifte tegen de bestuurder. Mogelijk zal er een strafrechtelijk onderzoek worden gestart naar de misstanden binnen het ziekenhuis en de rol van de bestuurder hierin.

Wat is er precies mis binnen het Albert Schweitzer ziekenhuis?

Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat er sprake is van misstanden binnen het Albert Schweitzer ziekenhuis. Zo worden medewerkers regelmatig blootgesteld aan gevaarlijke stoffen zonder dat er voldoende beschermingsmaatregelen worden genomen en worden veiligheidsprotocollen niet nageleefd.

Wat doet het Albert Schweitzer ziekenhuis om de situatie te verbeteren?

Het Albert Schweitzer ziekenhuis heeft inmiddels een aantal verbetermaatregelen doorgevoerd om de veiligheid binnen het ziekenhuis te verbeteren. Zo zijn er nieuwe veiligheidsprotocollen opgesteld en worden medewerkers beter geïnformeerd over de gevaren van de stoffen waarmee zij werken. Ook worden er trainingen gegeven aan medewerkers over het naleven van de veiligheidsregels.

Zijn er nog meer ziekenhuizen die te maken hebben met misstanden?

Hoewel het Albert Schweitzer ziekenhuis momenteel veel in het nieuws is vanwege de misstanden binnen het ziekenhuis, zijn er helaas meer ziekenhuizen die te maken hebben met vergelijkbare problemen. Zo werd in 2018 bekend dat er misstanden waren binnen het Amsterdamse VUmc en zijn er ook bij andere ziekenhuizen geconstateerd dat medewerkers werden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen. Het is daarom belangrijk dat er meer aandacht komt voor de werkomstandigheden van medewerkers binnen de gezondheidszorg.