Kanker op de werkvloer: hoe werkgevers en werknemers ermee omgaan

Kanker op de werkvloer: betekenis, impact en mogelijke oplossingen

Kanker op de werkvloer is een veelvoorkomend probleem in Nederland. Steeds meer werknemers krijgen te maken met deze slopende ziekte, die niet alleen hun gezondheid aantast, maar ook hun werk en sociale leven beïnvloedt. In dit artikel bespreken we wat kanker op de werkvloer precies betekent, welke impact het heeft op werknemers en hoe dit probleem kan worden aangepakt.

Wat is kanker op de werkvloer?

Kanker op de werkvloer kan worden gedefinieerd als de aanwezigheid van werknemers met kanker in de werkomgeving en/of het effect van kanker en de behandelings- of herstelfase op het werk van de werknemer. Dit kan verschillende vormen aannemen. Sommige werknemers werken door tijdens hun behandeling, terwijl anderen genoodzaakt zijn om tijdelijk of definitief te stoppen met werken als gevolg van hun ziekte.

Kanker op de werkvloer treft een brede leeftijdsgroep, maar komt vooral voor bij mensen ouder dan 45 jaar. Vrouwen worden ongeveer evenveel getroffen als mannen. Een groot aantal diagnoses van kanker wordt gesteld bij werknemers in hun actieve jaren, wat betekent dat zij nog jarenlang moeten werken na hun behandeling.

Impact van kanker op de werkvloer

Kanker heeft niet alleen een impact op de fysieke gezondheid van werknemers, maar ook op hun mentale en sociale welzijn en hun werksituatie.

Lichaam en geest

De behandelingen en de ziekte zelf kunnen leiden tot vermoeidheid, misselijkheid, pijn, concentratieproblemen en emotionele problemen. Dit kan ertoe leiden dat werknemers minder productief of zelfs afwezig zijn op het werk en dat ze zich meer gestrest voelen.

Sociale situatie

Kanker kan ook leiden tot sociale isolatie. De behoefte om bijvoorbeeld contact te vermijden, omdat men zich zwak of afhankelijk voelt, of de noodzaak om tijd te nemen voor behandelingen en herstel, kan leiden tot vermindering van sociale activiteiten en netwerken. Dit kan onder meer tot gevolg hebben dat werknemers minder mogelijkheden hebben om te netwerken en kennis te delen.

Werkomgeving

Kanker kan gevolgen hebben voor de werkomgeving en werksituatie van de werknemer. In sommige gevallen is het nog steeds moeilijk om open te zijn over de ziekte. Werknemers kunnen zich hierdoor gestigmatiseerd voelen en/of zich afvragen of er medelijden of onbegrip is bij collega’s en werkgevers. De diagnose van kanker kan ook tot gevolg hebben dat werknemers minder (levens)lust hebben om te werken, minder enthousiast zijn over hun baan en minder betrokken zijn bij de organisatie.

Oplossingen voor kanker op de werkvloer

Om de impact van kanker op de werkvloer te verminderen, zijn er verschillende initiatieven en instrumenten ontwikkeld. Hieronder staan enkele voorbeelden.

Bedrijfsmaatschappelijk werk

Bedrijfsmaatschappelijk werk kan werknemers helpen om beter om te gaan met de ziekte en de bijkomende problemen. Een bedrijfsmaatschappelijk werker kan ondersteuning bieden bij het omgaan met de psychosociale gevolgen van kanker en de impact van herstel op het werk. Dit kan bijvoorbeeld door individuele begeleiding, groepssupport of training.

Arbeidsdeskundig advies

Een arbeidsdeskundige kan werknemers met kanker adviseren over hun mogelijkheden om te blijven werken of weer aan het werk te gaan na hun behandeling. Hierbij wordt gekeken naar de gezondheidssituatie van de werknemer en de eisen van het werk. Een arbeidsdeskundige kan ook helpen bij het aanvragen van aanpassingen of subsidies voor hulpmiddelen.

Ziekteverzuimbeleid

Het is belangrijk om in het ziekteverzuimbeleid beleid op te nemen voor werknemers met kanker. Dit kan onder meer richtlijnen voor de duur van het ziekteverzuim, verlofregelingen, aanpassingen op de werkvloer, arbeidsrevalidatie en loopbaanbegeleiding inhouden.

Flexibel werken

Flexibel werken kan zowel voor werknemers met kanker als voor hun werkgever voordelen bieden. Dit kan bijvoorbeeld door tijdelijk minder uren te werken, de werktijden aan te passen aan het behandelingsschema of een dag per week thuis te werken. Dit kan werknemers helpen om hun werk en behandeling beter te combineren, terwijl het voor de werkgever betekent dat er gemotiveerde en deskundige werknemers behouden blijven.

Frequently Asked Questions (FAQs)

Wat zijn de belangrijkste problemen waarmee werknemers met kanker te maken kunnen krijgen?

Werknemers met kanker kunnen te maken krijgen met een breed scala van problemen, waaronder fysieke problemen, psychologische problemen, sociale isolatie, angst over terugkeer naar werk en stigmatisering door collega’s of werkgevers.

Krijgen werknemers met kanker nog steeds voldoende steun op het werk?

In algemene zin is de steun en voorzieningen voor werknemers met kanker in Nederland goed, maar er kunnen nog steeds hiaten bestaan, vooral als het gaat om kennis en bewustzijn onder werkgevers en collega’s. Dit maakt het soms moeilijk om de juiste hulp en ondersteuning te krijgen.

Zijn er mogelijkheden voor werknemers met kanker om te blijven werken?

Ja, er zijn mogelijkheden voor werknemers met kanker om te blijven werken, afhankelijk van de ziekte en de behandelingen. Dit kan variëren van flexibele werkopties tot aanpassingen op de werkplek tot deskundig advies.

Wat kan een werkgever doen om werknemers met kanker te ondersteunen?

Een werkgever kan verschillende initiatieven en instrumenten gebruiken om werknemers met kanker te ondersteunen, waaronder het bieden van flexibel werk, het aanpassen van de werkplek, het aanbieden van bedrijfsmaatschappelijk werk, het aanbieden van arbeidsdeskundig advies en het opnemen van richtlijnen in het ziekteverzuimbeleid. Het is ook belangrijk om open te zijn over de ziekte en om te communiceren met de werknemer over diens wensen, mogelijkheden en behoeften.

Ziekteverlof Kanker: Wat is het en hoe werkt het?

Een diagnose van kanker is een van de meest verwoestende ziekten die iemand kan krijgen. Het kan iemand niet alleen fysiek en emotioneel uitputten, maar het kan ook een aanzienlijke invloed hebben op de financiële stabiliteit van een persoon en zijn gezin, vanwege de medische procedures, tests en behandelingen die nodig zijn om deze ziekte te bestrijden. Een van de manieren waarop werknemers deze uitdagingen het hoofd kunnen bieden, is door gebruik te maken van ziekteverlof in het geval van kanker.

Wat is ziekteverlof kanker?

Ziekteverlof kanker, in het Nederlands ‘ziekteverlof bij kanker,’ is een regeling die werknemers toestaat om een ​​tijdelijke afwezigheid van het werk te nemen als gevolg van hun behandeling tegen kanker of herstel van ziekte en herstelgerelateerde complicaties. Het verlof stelt werknemers in staat om zich te concentreren op hun gezondheid en herstel, terwijl zij ook de mogelijkheid hebben om hun werk te hervatten wanneer zij daar klaar voor zijn.

Wettelijk gezien hebben werknemers in Nederland recht op ziekteverlof kanker. Dit verlof wordt geregeld door wetgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden en arbeidsrecht en wordt gewoonlijk vergoed door de werkgevers of door een verzekering. Er wordt echter vaak aangeraden om voorafgaand aan het nemen van ziekteverlof kanker, contact op te nemen met de werkgever om de beschikbare opties te bespreken.

Wie komt in aanmerking voor ziekteverlof kanker?

In Nederland heeft elke werknemer, ongeacht zijn/haar functie of werkstatus, recht op ziekteverlof kanker. Dit geldt voor werknemers die in loondienst zijn, werknemers met een tijdelijk contract, zelfstandigen en uitzendkrachten.

Een belangrijk vereiste om in aanmerking te komen voor ziekteverlof kanker is dat de werknemer een medische diagnose van kanker heeft ontvangen en behandeling ondergaat of moet ondergaan. Dit kan gaan over verschillende vormen van kanker, zoals borstkanker, prostaatkanker, longkanker en leukemie. Daarnaast moet de werknemer de behandeling ook kunnen bewijzen aan de werkgever.

Hoe lang is het ziekteverlof kanker?

Het ziekteverlof kanker is bedoeld om werknemers te helpen tijdens hun herstelperiode. De duur van het verlof varieert afhankelijk van het type kanker en de behandelmethoden die de werknemer nodig heeft. In het algemeen duurt het ziekteverlof kanker zolang als de medische behandeling bij de kanker nodig heeft of duurt. Het kan variëren van enkele weken tot enkele maanden – en in sommige gevallen zelfs langer. De huidige regelgeving waarmee rekening moet worden gehouden bij ziekteverlof kanker, is voorzien in de Wet arbeid en zorg (Wazo).

Financiering van ziekteverlof kanker

Ziekteverlof kanker valt onder de Wet arbeid en zorg in Nederland, waarmee de financiering van het verlof is geregeld. Tijdens het ziekteverlof kanker betaalt de werkgever het salaris van de werknemer grotendeels door, met gebruikmaking van deels dekkingen door de overheid.

In de meeste gevallen wordt het verlof vergoed via de Ziektewet, waarbij de werkgever in de eerste twee weken van het verlof het salaris moet blijven betalen. De overheid vult dit vervolgens aan tot het minimumloon. Na deze twee weken kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering vanuit de Ziektewet, die door de overheid wordt betaald.

In sommige gevallen kan de werkgever er ook voor kiezen om het salaris van de werknemer volledig door te betalen tijdens het verlof. Naast het ziekteverlof kanker, kan de werknemer in Nederland ook in aanmerking komen voor andere regelingen, zoals zorgverlof of arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Impact van ziekteverlof kanker op werkrelatie

Een diagnose van kanker kan een negatieve invloed hebben op de werkrelatie tussen werknemers en werkgevers. Wanneer een werknemer kanker heeft, kan het de werkgever in een lastige positie brengen. Het kan de productiviteit van het bedrijf verminderen, en zelfs de kosten van arbeidsongeschiktheid- en hospitaliseringsverzekeringen doen toenemen.

Een belangrijk punt om rekening mee te houden is dat werknemers die zich ziek melden vanwege kanker niet tegen onredelijke eisen van hun werkgever hoeven in te gaan. Werknemers die zich afvragen of hun werkgever hen bijvoorbeeld kan verplichten om terug te keren naar het werk voordat zij volledig zijn hersteld van kanker, kunnen het beste contact opnemen met de bedrijfsarts of de arbeidsinspectie voor advies.

Het is essentieel dat werknemers open communiceren met hun werkgevers over hun diagnose, hun behandelingen en hun verwachtingen op het werk. Het kan helpen om de werkgever op de hoogte te stellen van eventuele noodzakelijke wijzigingen in de werkuren of taken, zodat er duidelijke verwachtingen zijn tussen beide partijen.

Moet de werkgever een werknemer steunen tijdens ziekteverlof kanker?

Werkgevers zijn verplicht om werknemers te steunen bij ziekteverlof kanker. Dit betekent dat werknemers die tijdens het verlof afwezig zijn, niet mogen worden benadeeld. Bijvoorbeeld: ze mogen geen promotiekansen of bonussen missen, of worden ontslagen wegens ziekte.

De werkgever kan ook steun bieden door het werken op afstand mogelijk te maken wanneer de werknemer zich goed voelt. Dit kan tijdelijk helpen om de werklast te verminderen, terwijl de werknemer zich nog steeds op hun gezondheid kan concentreren.

Ten slotte kan de werkgever verschillende ondersteunende diensten en voorzieningen aanbieden, zoals toegang tot een bedrijfsarts, psycholoog of sociale diensten. Dit kan werknemers helpen om hun herstel te bevorderen en om het gevoel van betrokkenheid bij hun werk te behouden.

FAQs

1. Hoe meld ik mij ziek vanwege kanker?
Antwoord: Werknemers die zich afwezig willen melden vanwege kanker moeten hun werkgever hiervan op de hoogte stellen. Dit kan gebeuren door middel van een telefoontje, e-mail of brief, waarin zij de reden van hun afwezigheid onder vermelding van hun ziekteniveau kunnen geven.

2. Heb ik recht op ziekteverlof kanker?
Antwoord: Ja, elke werknemer in Nederland heeft recht op ziekteverlof kanker, ongeacht hun werkstatus of functie.

3. Hoe lang duurt het ziekteverlof kanker?
Antwoord: De duur van het ziekteverlof kanker is variabel en afhankelijk van het type kanker, de behandelingen en de herfstelperiode van de werknemer.

4. Wie betaalt het ziekteverlof kanker?
Antwoord: Het ziekteverlof kanker wordt vergoed door de werkgever, en de financiering wordt geregeld via de Wet arbeid en zorg. De overheid betaalt de vergoeding uit vanuit de Ziektewet.

5. Moet de werkgever de werknemer ondersteunen tijdens het ziekteverlof kanker?
Antwoord: Ja, werkgevers zijn verplicht om werknemers te ondersteunen tijdens ziekteverlof kanker. Deze ondersteuning kan variëren van financiële steun tot de toegang tot medische diensten en ondersteuning bij terugkeer op de werkplek.

Werken Na Kanker: Wat zijn de uitdagingen en oplossingen?

Kanker is een van de meest gevreesde ziekten ter wereld en heeft een enorme impact op het dagelijks leven van patiënten en hun families. Als je de diagnose kanker krijgt, sta je voor een lange en moeilijke strijd. Het kan leiden tot fysieke en mentale uitputting en een vermindering van de kwaliteit van leven.

Een van de grootste uitdagingen voor kankerpatiënten is echter terugkeren naar werk na behandeling. Veel mensen hebben moeite om aan de slag te gaan of na verloop van tijd hun werk vol te houden. In sommige gevallen leidt kanker tot werkgerelateerde discriminatie. Hoe worden deze problemen in Nederland aangepakt? En welke oplossingen zijn er voor kankerpatiënten die willen werken?

Wat Zijn De Belangrijkste Uitdagingen Voor Kankerpatiënten Die Werken?

Als kankerpatiënt die aan het werk wil blijven, heb je te maken met verschillende uitdagingen. Een aantal hiervan zijn:

Fysieke Beperkingen – Veel kankerbehandelingen, zoals chemotherapie en bestraling, hebben bijwerkingen die de fysieke capaciteit van een patiënt beïnvloeden. Dit kan leiden tot vermoeidheid, zwakte, pijn of andere problemen die het moeilijk maken om te werken.

Mentale Beperkingen – Kankerbehandelingen kunnen ook leiden tot mentale uitputting. Patiënten kunnen last krijgen van concentratieproblemen, angst of depressie, die van invloed zijn op hun vermogen om te werken.

Gebrek Aan Steun Op Het Werk – Kankerpatiënten hebben vaak behoefte aan flexibiliteit en begrip van hun werkgevers en collega’s. Dit kan onder andere inhouden dat zij tijd nodig hebben voor behandeling, medische afspraken of gewoon om hun gezondheid rustig op de rit te krijgen. Als de werkgever of het team niet bereid is om te helpen, kunnen het gevoel van isolement en het gebrek aan steun ertoe leiden dat kankerpatiënten zich gedwongen voelen hun werk op te geven.

Beperkte Carrièrekansen – Enkele kankerpatiënten ervaren discriminatie op het werk en worden niet gepromoveerd of krijgen geen kansen tot professionele groei. Soms zijn werkgevers angstig voor het aanwerven of behouden van een werknemer die kanker heeft gehad, vanwege de mogelijke extra kosten voor de verzekeraar en de onzekerheid over de te verwachten prestaties.

Wat Is De Omvang Van Problemen Met Werken Na Kanker?

Volgens een onderzoek van KWF Kankerbestrijding last 33% van de patiënten die behandeld worden voor kanker onder vermoeidheid. Dit blijkt de grootste impact te hebben op werkverzuim. Een derde van de mensen die terugkeert naar werk na kanker meldt problemen bij de overgang en ervaart emostionele reacties of spanningen. 30% van de ondervraagde personen meldt ook dat zij discriminerend gedrag tegenkomen.

Is Er Wetgeving Om Kankerpatiënten Te Beschermen?

In Nederland zijn er wetgevingen voor kankerpatiënten om hen te helpen bij hun terugkeer naar het werk na een behandeling. Dit omvat:

Wet Verbetering Poortwachter (WVP) – WVP verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken om de terugkeer van een zieke werknemer naar werk te ondersteunen. Het proces omvat onder andere het opstellen van een re-integratieplan en het evalueren van de werkcapaciteiten van de patiënt.

Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) – WGBH/CG verbiedt discriminatie op het werk op basis van handicap of chronische ziekte.

Arbowet – De Arbowet verplicht werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, en instructies te geven over zaken als het gebruik van beschermende kleding en materialen.

Wat Kunnen Kankerpatiënten Doen?

Kankerpatiënten hebben enkele opties om hun terugkeer naar werk zo gemakkelijk mogelijk te maken. Dit omvat:

Overleg met de Arbo-arts – Een Arbo-arts kan advies geven over mogelijke aanpassingen op de werkplek. Dit kan variëren van flexibele werkuren of de mogelijkheid om vanuit huis te werken tot aanpassingen op de werkplek wat betreft belastbaarheid en werkpassendheid.

Maak een re-integratieplan – Een re-integratieplan kan helpen om gericht te werk te gaan en in kaart te brengen welke ondersteuning er nodig is voor een succesvolle terugkeer naar werk. Dit plan wordt samen met de werkgever opgesteld.

Ken Uw Rechten – Kankerpatiënten moeten op de hoogte zijn van hun rechten op het werk. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat zij extra pauzes krijgen voor noodzakelijke zorg, wettelijke bescherming van hun gezondheidsproblemen en vrije tijd.

Praat Met Uw Werkgever – Een open en eerlijke communicatie met de werkgever en collega’s is van essentieel belang. Dit geldt vooral bij het melden van de gezondheidsproblemen en eventuele beperkingen. Overleggen over de mogelijkheden en beperkingen, de reactie van collega’s en werkgevers op uw ziekte en de manier waarop u terug kunt keren op de werkvloer.

Conclusie

Kanker kan een enorme impact hebben op het leven van een persoon en de mensen om hem of haar heen. Het kan leiden tot fysieke en mentale uitputting, wat het moeilijk maakt om terug te keren naar werk na behandeling. Veel kankerpatiënten ervaren belemmeringen in hun werkomgeving en -kansen, zoals discriminatie en gebrek aan steun.

Maar er zijn opties om terug te keren naar werk na kanker. Wetgevingen zoals de WVP, WGBH/CZ, en Arbowet beschermen kankerpatiënten en hun werkplek. Kankerpatiënten moeten gebruikmaken van deze wetten om hun terugkeer naar werk zo soepel mogelijk te laten verlopen. Door deze wetten te begrijpen, open te communiceren met werkgevers en zichzelf te helpen bij het plannen, kunnen kankerpatiënten hun kansen op succesvolle terugkeer naar werk maximaliseren.

FAQs

1. Kan ik ontslagen worden wegens mijn gezondheidstoestand?

Nee, onder de WGBH/CZ is elke discriminatie op het werk op basis van handicap of chronische ziekte verboden. De werkgever mag op basis van deze wet geen ontslag verlenen.

2. Bij wie kan ik advies inwinnen over het werken na een kankerbehandeling?

Een Arbo-arts kan advies geven over mogelijke aanpassingen op de werkplek. Het aanvragen kan bij de werkgever, hij/zij kan u in contact brengen met een arbo-arts.

3. Wat moet er in een re-integratie plan gezet worden?

In een re-integratieplan wordt samen met de werkgever bekeken welke ondersteuning nodig is en waar aanpassingen op de werkvloer nodig zijn. Per persoon verschilt dit door de verschillende behoeftes.

4. Heeft een re-integratie plan verplichtingen puur voor de werknemer en werkgever?

Ja, als werknemer ben je verplicht mee te werken in het re-integratie proces. Werkgevers zijn verplicht dit proces te begeleiden, soms met hulp van instanties als een bedrijfsarts of bijv. UWV.